BIEN RECRUTER EN CHRD

 

Ressources humaines

 

Thème : RESSOURCES HUMAINES

Formacode : 33054

Durée en heures et en jour : 7 HEURES – 1 JOUR

Modalité de la formation : PRESENTIEL

Public cible : Direction – Chef de service - Manager

Nombre de personnes min et max : de 2 à 8 participants en Intra / de 4 à 8 participants en Inter

 

 

 

Objectifs 

- Acquérir une méthode pour un recrutement réussi

- se construire une boite à outils et ainsi se doter des bons réflexes adaptés aux CHRD

- Connaître les différentes étapes d’un recrutement réussi

 

 

Programme            

- Le Recrutement aujourd’hui, le marché de l’emploi

- Acquérir une méthode pour :

- analyser et définir les besoins, définition du poste

- trouver le profil adapté par rapport à l’élaboration d’une grille de choix

- Diffusion de l’offre et définir les cibles

- Choisir les bons candidats pour l’entretien d’embauche

- L’entretien de recrutement

- utilisation de grilles d’entretien d’embauche et d’évaluation

- tests de connaissance

- mise en situation

- Prise de décision après entretien de recrutement

- Période d’intégration

- Désignation d’un parrain

- Mise en place d’un livret d’accueil

 

               

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire. Néanmoins, un test d’évaluation de début de stage sera réalisé pour obtenir une photographie du niveau de départ.

 

Modalités techniques, pédagogiques et d’encadrement :

 

Modalités pédagogiques

Présentation théorique (4 h) : exposé par le formateur et échanges d’expériences avec le formateurs et les autres participants

Cas pratiques et corrigés de manière collégiale (3 h) : jeux de rôles, mise en situation, exercices pratiques et corrigé, testing individuel, réflexions pratiques sur ses objectifs

 

Rôle du formateur

Propose un apport théorique, transmet les bonnes méthodes et une expérience réussie, organise des mises en situation et les jeux de rôle, propose des organisations adaptées à chacun, évalue les acquis.

 

Matériels utilisés

Diaporama, documents techniques, ordinateur. Aucun apport du participant n’est nécessaire

 

Documents remis aux participants (sur clé USB)

Copie du support (diaporama), copie des exercices et des corrigés, procédures types, résumé des données techniques

 

Nature des travaux demandés aux participants

Exercices pratiques, Expérience personnelle et testing

 

 

Modalités d’évaluation des connaissances :

Evaluation individuelle de connaissance en début et fin de formation par écrit – Correction de manière collégiale

 

Modalité d’évaluation de l’appréciation des participants :

Enquête de satisfaction en fin de formation par écrit

 

Nom prénom et qualité du formateur (sous réserve de disponibilité) :

Dominique TESTI, Formatrice en CHR

Etienne DEBAECKER, Formateur en Ressources Humaines

 

 

Inscrivez-vous dès maintenant à la prochaine session de formation près de chez vous !

Toulouse, le 31 mai 2017

Caen, le 28 juin 2017

Bordeaux, le 13 septembre 2017

Paris, le 27 septembre 2017

Pau, le 4 octobre 2017

Lyon, le 15 novembre 2017

Epinal, le 15 novembre 2017

Angers, le 29 novembre 2017

 

 

http://offreformation.fafih.com/formation/1893/2#?locationId=null

 

 

 

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